Nedáváme prostor rasismu
Zaměstnanci firmy HEINZ-GLAS jsou nejdůležitějším pilířem podniku. Proto klademe obzvlášť velký důraz na naše okolí, které se vyznačuje tolerancí, úctou, oceněním a rovnoprávností. Respektování mezinárodně uznávaných lidských práv je základem naší veškeré činnosti.
Naše investice
do budoucnosti –
výcvik & další vzdělávání
HEINZ-GLAS klade velký důraz na řádné školení a další vzdělávání mladých pracovníků. Devět technických a pět administrativních učebních oborů a různé duální studijní obory nabízí pestré perspektivy a možnosti. Naši odborní mistři a odborné pracovní síly předávají své znalosti a know-how z generace na generaci. Cílem je vychovat si novou generaci a zaměstnat ji zde. Investujeme také do školení a dalšího vzdělávání, vše podle motta „Ti, kteří se přestanou učit, přestanou se zlepšovat“. Nabízíme proto širokou škálu vzdělávacích příležitostí v oblasti odborných znalostí, vůdčích schopností a jazykových a sociálních dovedností. Různé projekty účastníků podporují naše účastníky ve sloučení do jedné jednotky a umožňují jim poutavě rozšířit jejich dovednosti a talent.
Zdraví a pracovní bezpečnost práce u HEINZ-GLAS
Zachování zdraví a rovnováha mezi prací a osobním životem našich zaměstnanců jsou pro nás obzvláště důležité. O tom svědčí četné iniciativy podnikového zdravotního managementu u HEINZ-GLAS:
- Zdravotní kurzy a sportovní akce
- Audity pracovních míst a vybavení zdravotními prostředky
- Spolupráce se zdravotními pojišťovnami
- Výhody u regionálních zdravotních partnerů
- Bezplatné preventivní prohlídky
- Mobilní masáže
- Podnikové pojištění pracovní neschopnosti a důchodu
- BOZP aktivity pro vyšší bezpečnost na pracovišti
Skupina HEINZ-GLAS ručí rozsáhlými sociálními, sportovními a zdravotními nabídkami za pracoviště, které je přátelské vůči rodině a vyvážené. Každý jednotlivec je důležitým členem skupiny HEINZ-GLAS. V rámci podnikových návrhů mohou zaměstnanci projevit kreativitu a bohatství nápadů a přispívat k trvalému zlepšování podniku.
Podporujeme své zaměstnance, aby dokázali individuálně a optimálně propojit zaměstnání a rodinu. Projektový tým „Flexibilní práce“ vytváří rámcové podmínky, které každému zaměstnanci umožňují největší možnou svobodu v jeho oboru. Modely sahají od částečných směn až k mobilní práci.
DALŠÍ TÉMATA
